ПРОЕКТ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

Т.9-37-71                                                                       от « __ » ________________ 2014 г.

                                                                                      №   ____

                                                                                    с. Бородино

Об оплате труда муниципальных

служащих администрации

Бородинского  сельсовета

 Руководствуясь пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», Администрация Бородинского сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Бородинского сельсовета (приложение №1).

2. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с приложением к Положению об оплате труда муниципальных служащих  администрации Бородинского  сельсовета.

 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

 Глава Бородинского  сельсовета                                        О.П. Комоликова

Приложение № 1

к постановлению администрации

Бородинского  сельсовета

от«___»________2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Бородинского сельсовета Республики Хакасия

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ «О муниципальной  службе в Республике Хакасия», Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 № 210 «Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия» и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1 . Общие положения

Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Бородинского сельсовета Республики Хакасия в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.

2. Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Бородинского сельсовета Республики Хакасия

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особые условия работы;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий по результатам работы;

- материальной помощи.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего администрации Бородинского сельсовета:

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2.2. Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

2.2.3.  Размеры оплаты труда муниципальных  служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

 2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия работы:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, средства на выплату данной надбавки (в расчете на год) не должны превышать двух должностных окладов.

2.4.2. К особым условиям работы относятся:

- ненормированный рабочий день;

- частые командировки и поездки;

- работа в выходные и праздничные дни;

- работа, связанная с риском для здоровья.

2.4.3.  Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при поступлении на работу:

- муниципальным служащим администрации Бородинского  сельсовета, наделенных правами юридического лица, - распоряжением Главы Бородинского  сельсовета;

2.4.4.  В случае изменения условий труда в дальнейшем размер надбавки может быть изменен, снижен или выплата ее может быть прекращена до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины отдельным распоряжением (приказом) главы Бородинского  сельсовета.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.4.1.  Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

при стаже службы                           размер надбавки:

от 1 до 5 лет -                                  10 процентов,

от 5 до 10 лет -                                20 процентов,

от 10 до 15 лет -                              30 процентов,

свыше 15 лет -                                 40 процентов.

2.4.2.  В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установлений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской  Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях   государственной   гражданской   службы,   воинских   должностях   и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия, Российской Федерации;

2.4.3.  Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются администрацией Бородинского сельсовета в порядке,  аналогичном установленному законодательством   Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.

2.4.4. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) главы Бородинского сельсовета, принятым на основании решения муниципальной комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.

2.4.5. Надбавка  за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.

2.5. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за работу  со сведениями, составляющими государственную тайну:        

2.5.1. Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.6. Премии по результатам работы

2.6.1. Предельные  значения  размеров  премирования  муниципальных  служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.6.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым постановлением главы администрации.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Предельные   значения   размеров   материальной   помощи   муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

2.7.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.

2.7.3.  Основания и порядок  выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются Положением о материальной помощи.

2.8. На денежное содержание муниципальных служащих администрации

 Бородинского о сельсовета (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия в размере 30 %.

2.9.  Формирование фонда оплаты муниципальных служащих

2.9.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной   процентной   надбавки   к   должностному   окладу   за   работу   со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.       

3. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

3.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:

3.1.1. На премирование муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал;

3.1.2. На премирование муниципальных, служащих за выполнение особо важных и сложных заданий:

- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

3.1.3. На премирование муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

3.1.4. На установление выплат единовременного характера муниципальным служащим по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- бракосочетание;

- юбилей;

- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а  именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

3.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда администрации принимает глава Бородинского сельсовета.

Решение о премировании муниципальных служащих администрации Бородинского сельсовета, принимается Главой Бородинского сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы Бородинского  сельсовета.

Решение о премировании муниципальных служащих администрации Бородинского  сельсовета, принимается Главой Бородинского  сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) Главы Бородинского сельсовета.

Приложение

к постановлению администрации

Бородинского  сельсовета

от«___»________2014г.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

администрации Бородинского  сельсовета