РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БОРОДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от « 15» августа  2007г.                      с. Бородино                              №  57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ БОРОДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ"

Руководствуясь п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",

 ч. 4 ст. 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ, от 07.07.2004 N 43 "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия" (в редакции от 22.02.2007), статья  49 Устава муниципального образования Бородинский сельсовет, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования Бородинский сельсовет (приложение).

2. Настоящее решение направить для подписания и обнародования Главе муниципального образования Бородинский сельсовет

3. Решение вступает в силу со дня официального опубликования

( обнародования).

Глава муниципального образования

Бородинский сельсовет                               Л.Г.Шнорр.

Приложение

к решению Совета депутатов

МО Бородинский сельсовет

от 15.08. 2007 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОРОДИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 144, 191 ТК РФ, п. 2 ст. 53 Федерального закона от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 16 ФЗ от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ст. ст. 8, 9, 11 Закона Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия" от 06.07.2007 N 39-ЗРХ, от 07.07.2004 N 43 "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия" (в редакции от 22.02.2007).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования Бородинский сельсовет.

В настоящем Положении под понятием лиц, замещающих выборные муниципальные должности, понимаются: глава муниципального образования.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, районного коэффициента и иных установленных законом коэффициентов, материальной помощи, премии по результатам работы.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении от оклада Председателя Правительства Республики Хакасия, установленного Законом Республики Хакасия о бюджете на очередной финансовый год, в соответствии с приложением 1 к Закону Республики Хакасия от 06 июля 2007 года N 39-ЗРХ "Реестр должностей муниципальной службы в Республике Хакасия и размеры должностных окладов муниципальных служащих в Республике Хакасия»  и приложением 2 к Закону Республики Хакасия "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия" "Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления в Республике Хакасия (в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия)".

2.2. Изменение должностных окладов производится пропорционально и одновременно с изменением должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия.

3. Порядок установления надбавок к должностному окладу

3.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования Бородинский сельсовет устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу:

- за выслугу лет;

- за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы);

- за работу с документами, составляющими государственную тайну;

- за стаж работы с документами, составляющими государственную тайну;

- за ученую степень;

- иные надбавки.

3.2. Надбавка за выслугу лет.

3.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

3.2.2. В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается время работы на выборных муниципальных должностях, муниципальных должностях муниципальной службы и государственных должностях.

Иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, могут включаться в стаж для начисления надбавки за выслугу лет распоряжением главы муниципального образования, принимаемым на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Включение в стаж работы иных периодов трудовой деятельности осуществляется комиссией по решению вопросов включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования Бородинский сельсовет, положение о которой утверждается Главой муниципального образования Бородинский сельсовет.

Стаж выборного должностного лица местного самоуправления исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальных служащих.

3.2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения права у лица, замещающего выборные муниципальные должности муниципального образования Бородинский сельсовет, муниципального служащего муниципального образования Бородинский сельсовет, на получение этой надбавки.

3.3. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы).

3.3.1. К особым условиям работы относятся: ненормированный рабочий день, сложные климатические условия, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья, и т.п.

3.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может устанавливаться в размере до 50% должностного оклада. При этом фонд оплаты труда муниципальных служащих  на выплату данной надбавки не должен превышать двух должностных окладов.

3.3.3. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за особые условия работы может устанавливаться в размере до 100% должностного оклада.

3.3.4. Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в случае изменения особых условий муниципальной службы.

4. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности муниципального образования Бородинский сельсовет, муниципальных служащих

4.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премирования:

- премирование по результатам работы;

- премирование за выполнение отдельных функций.

4.2. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

4.3. Совокупный годовой премиальный фонд за выполнение отдельных функций не должен превышать совокупного размера месячного оклада работников органа местного самоуправления.

4.4. Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих определяются положением о премировании, утверждаемым Главой муниципального образования Бородинский сельсовет.

4.5. Премирование Главы муниципального образования Бородинский сельсовет производится путем издания им соответствующего распоряжения.

 Решение о снижении размера либо лишении премии может быть принято Главой муниципального образования Бородинский сельсовет; а в случаях, когда лишение премии либо снижение ее размера связано с ненадлежащим выполнением выборным должностным лицом своих обязанностей, такое решение принимается Советом депутатов муниципального образования Бородинский сельсовет.

5. Материальная помощь

Материальная помощь лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

6. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности и стажа муниципальной службы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

7. Порядок использования экономии фонда оплаты труда органом местного самоуправления

7.1. Экономия фонда оплаты труда органа местного самоуправления может быть использована:

- на премирование за успешное и добросовестное исполнение лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;

- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- свадьба;

- юбилей;

- смерть близких родственников;

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

7.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления принимает руководитель этого органа. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя. Решение о премировании руководителя органа местного самоуправления принимается Главой администрации муниципального образования Бородинский сельсовет.